В GSL существует отдел, который занимается бухгалтерским обслуживанием и налоговым консультированием, таким образом, предоставляя комплексные решения, разработанные не только юристам, но бухгалтерами и аудиторами, специалистами этого отдела. Наши клиенты – это российские компании, филиалы и представительства зарубежных компаний, индивидуальные предприниматели и физические лица. Со многими из них мы работаем не один год. Возможно поэтому, мы очень быстро растем и привлекаем в свои ряды все больше и больше динамичных и инициативных профессионалов, которые хотят расти вместе с нашей компанией и нашими клиентами!
Примерно два-три года назад на просторах Интернета появился пост одного из соискателей вакансии о том, что мы якобы используем бесплатные пробные дни в качестве своеобразного “кидалово”. То бишь, соискатели 1-2 дня бесплатно отрабатывают клиентские запросы при отсутствии у нас какой-либо реальной (действительной) цели и/или заинтересованности в найме на работу гражданина – соискателя.
Безусловно, такая точка зрения имеет право на существование, поскольку реалии российской читать далее
предпринимательской практики таковы, что встречается видимо и такое. Наверняка встречается.
Тогда же, у нас внутри компании развернулась бурная и отчасти жесткая дискуссия – как быть. То есть, как реагировать на этот пост и реагировать ли вообще.
Признаюсь, что по результатам этой дискуссии я оказался в меньшинстве. Победила точка зрения, что лучше убрать у соискателей эту фобию вовсе и пойти на выплаты соискателям некоей возмездной “фиксы”, чем вступать в длительную и не для всех убедительную дискуссию о том, что платить деньги человеку, которого видишь первый раз в жизни и профессионализм которого тебе неизвестен – не логично.
Не менее не логично доверять такому незнакомцу работу для “живого клиента”, с которым тебя связывают длительные официальные договорные отношения, в которых прописана твоя материальная (штрафная) ответственность за возможные бухгалтерские и иные просчеты.
Соискатель-то завтра ушел, а твоя ответственность перед Клиентом осталась и вполне может вскрыться не завтра-послезавтра, а , как вам вероятно известно, через год и более…
А теперь сопоставьте риск экономии одного-двух дней начинающего или любого бухгалтера-соискателя и размер возможных штрафов (пени и т.п.) + испорченные отношения с клиентом + еще куча сопутствующего “гемора” по восстановлению, исправлению и т.д. Кто в “своем уме” будет рисковать в условиях, когда ежемесячно отсеиваются многие десятки соискателей в силу их профнепригодности? Как угадать заранее, что именно этот соискатель достаточно квалифицирован для того, чтобы дать ему задачку “живого” Клиента без необходимости дальнейшей перепроверки? Как найти для десятков постоянно приходящих соискателей столь большое и регулярное количество задач, которые бы решали одновременно и задачу для “живого” клиента, и комплексно высвечивали способности и уровень соискателя?
А еще подумайте на предмет разумности вкладывания существенных денег в рекламу, направленную на поиск бесплатных соискателей, чтобы потом эти соискатели рискованно, НО якобы бесплатно решали задачи клиентов. То есть, им я деньги за два дня не плачу, но рекламу-то мы оплачиваем. И что, мы каждый месяц должны сводить баланс бесплатных человеко-дней и потраченных рекламных и других усилий? Это разумно?
Опять же, если это поставлено так уж на поток, то не надо держать клиентов за идиотов, которые никогда ни о чем не узнают и ничего не заметят, а будут годами тупо оплачивать наши услуги по коммерческим тарифам.
Или тот же консалтинг незнакомца-соискателя… Завтра Клиент приходит и говорит: Ну что ж, давайте мол так и поступим, как вы меня вчерасЬ проконсультировали.
Скажите: А оно нам без дополнительной перепроверки надо?
И далее и далее… Я мог бы аргументировать еще долго…
НО, вкратце вышеизложенная моя позиция – проиграла. В том числе, и по соображениям чистой психологии, что никому мы ничего не докажем, поскольку на каждый аргумент найдется опровержение и так – до бесконечности…
После чего мы стали платить деньги. Единственное, что мне удалось отстоять, что должен быть все же сперва “установлен” хотя бы простейший профессиональный предварительный фильтр, прежде чем допускать людей на пробные дни. А то так к нам очень скоро начнут приходить на пробные дни все, кому на пиво не хватает…
Прошел примерно год, и на просторах интернета вновь всплывает старый пост со старой подачей: «Люди, будьте бдительны, устраиваясь на работу в GSL!»
Так и хочется ответить: «Да, будьте бдительны». Но будьте такими всегда, в том числе, и при прочтении подобных постов, степень объективности которых проверить и оценить невозможно или крайне затруднительно.
Мы могли бы очень долго и тщательно “пиарить” про длительный срок присутствия на рынке и большое количество сотрудников, работающих у нас в течение от 5 до 10 лет; про то, что многие вакансии мы закрываем с большим трудом и усилиями, действительно, просеивая сотни людей. Увы, про реалии современного образования вы, надеюсь, в курсе. Бухгалтерия, а тем паче аудит, здесь вовсе не исключение. Благо, проверить бухгалтерские профнавыки гораздо проще, чем, например, у юриста, коим я являюсь.
Но кто этому поверит? И вообще: кому это надо…?
Для этого нужно найти некоего арбитра-”посредника”, которому стороны бы доверяли, что он не будет, что называется “втирать” и лукавить… Или, на худой конец, неофициально (не публично) пообщаться неким образом с нашими сотрудниками, которым в таких обстоятельствах незачем будет врать про установленные порядки в компании.
Гораздо проще, как сейчас в Инете бывает, выдать свои предположения за единственную истину, не имея какой-либо необходимости в доказывании своих тезисов (предположений): написал свой текст, а дальше пусть Инет решает – жить ему или усохнуть без отклика.
Мы так не можем, поскольку все же репутация вещь для нас крайне дорогая.
Поэтому, чтобы у вас была возможность в разумной степени контролировать, что вас не используют безвозмездно “в темную”, были приняты следующие решения:
1) Задачи будут типовые, в том смысле, что для одинаковых позиций – одинаковые задания. Мы будем накапливать эти ответы (работы) в некоем разумном количестве, чтобы у вас была возможность увидеть, что до вас эти вопросы решали и другие соискатели. Будем вам предлагать ознакомиться с этой подшивкой по результатам ваших пробных дней. Возможно, это будут электронные файлы, если задания прорабатывались в 1С или только как-то в компьютере.
2) Если бы мы смогли, мы бы и даты фиксировали неким объективным (неопровержимым) образом, чтобы можно было увидеть, что и когда рождалось (писалось).
Примечание 1.
Мы не обсуждаем подробно с кандидатами результаты их работы, чтобы не было бесконечных и, как правило, бесплодных дискуссий: что и почему неправильно, кто и как оценивает степень его профессионализма. Это требует дополнительных трудозатрат от наших штатных проверенных сотрудников, которые через две-три недели приходят к руководству и отказываются от этой конфликтной проверочной работы, поскольку она им “никак не катит”, а только “нервы мотает”.
Опять же, мы и так в большинстве своем продолжаем обучать всех своих сотрудников в течение всего времени: курсы повышения квалификации, спецсеминары и т.п…. Поэтому считаем допустимым разъяснять и прочим образом ресурсно вкладываться только в постоянный персонал.
Примечание 2.
Поскольку этот текст хоть и коллективно-консенсусный, но в значительной мере все же авторский, то позволю себе в конце заметить, что всегда предпочитал и предпочитаю работать с людьми, верящими, что их не обманут, и готовыми для этого авансом на разумные контрольные обременения на короткий период знакомства и притирки. Если же подобные условия и сопутствующий риск для вас кажутся чрезмерными и неприемлемыми, то смею надеяться, что в многомиллионной Москве ваш профессионализм будет всегда по достоинству оценен и без нашего участия.
Примечание 3.
Возможно в Интернете вы найдете ответы на эту же тему от других руководителей GSL. Не удивляйтесь. Мы тоже люди и у нас многим тоже есть, что сказать от своего имени. Надеюсь, что за стилевым разнообразием вы увидите все же консенсусную точку зрения.
Надеюсь, что никого не обидел. В любом случае не ставил такой цели ни разу.
С уважением, от своего имени и по поручению коллектива
Олег Попутаровский
Партнер GSL
P.S. И таки снова да: Люди, будьте бдительны! Бдительны – не мнительны…
P.P.S.
1-ый внутренний аудитор работает у нас более 10 лет.
2-ого внутреннего аудитора искали около двух лет. Вышел на работу в прошлом году и уже работает несколько месяцев.
3-его внутреннего аудитора, в связи с увеличивающимися оборотами работы, продолжаем искать. Будет трудно. Очень тяжелая позиция в силу высоких требований: быть на порядок выше уровня проверяемых бухгалтеров. Но верим, что найдем.
Готовы рассматривать кандидатуры студентов последних курсов с возможностью работать полный рабочий день.
Какие выводы о будущей позиции можно сделать из сухого перечисления должностных обязанностей и констатации набивших оскомину «требований к успешному кандидату»? В лучшем случае, получить ответы на базовые вопросы, и понадеяться на собеседование, во время которого будут расставлены все точки над “i”.
Именно поэтому, нам хотелось бы остановить Ваше внимание на тех основных моментах, которые мы считаем принципиальными.
Наши вакансии
(+14 рейтинг)
хороший тест при наборе персонала
Excellent site, I like it! Glory to the programmers, your heroes!! look forward to working with you))) and that I will work with you soon) I hope…
Я хотела бы у Вас работать, правда тестирование с первой попытки не удалось пройти. два вопроса не знала и пока думала, влетала из интернета. Наверно У Вас стояло определенное время для ответов на поставленные вопрос. И это меня порадовало! Спасибо
Ваша фирма предоставляет все условия для получения опыта и развития профессионализма молодых специалистов, которым я и являюсь. Спасибо Вам за отклик. Буду рада сотрудничать с Вами. С уважением, Татьяна.
Хороший вариант прохождения теста on-line,мне понравилось,хоть и было не так-то просто отвечать на некоторые вопросы.
И компиния очень интересная и прогрессирующая.
Конечно, интересный вариант отбора персонала, достаточно удобный. Единственно считаю, что тест по бухгалтерии достоточно прост.
Компания очень хорошая, хотелось бы стать ее сотрудником!
Очень все доброжелательно сделано, прям окрыляет ваш сайт. и кажется что обязательно все получится.
I am really glad and satisfied to have passed your tests just because it is very convenient and unstressful to answer such questions at home, when you have a chance to think and not worry to make a mistake. However I would like to notice that it is not very difficult to pass your English test. Best regards, hope that I will work with you
Замечательно. Такие тесты периодически нужны, чтобы не зацикливаться на своих участках.
Полностью согласна со всеми положительными отзывами! Всё сделано очень профессионально и доброжелательно. Тесты очень понравились. Такое тестирование помогает и соискателям, так как проводится в домашней обстановке, и работодателям, потому что сразу можно выбрать подходящих кандидатов. Спасибо большое за приглашение, и буду рада скорому сотрудничеству!
Спасибо за предоставленную возможность проверить свои знания по бухгалтерии. Тесты понравились. Всё сделано профессионально и интересно. Спасибо большое за приглашение, и буду рада скорому сотрудничеству!
Очень удобно проходить тестирование онлайн, все вопросы четкие и ясные, надеюсь на плодотворное сотрудничество, результаты не заставят себя ждать.
Мне очень понравилось.но вот английский не загрузился тест!какое то письмо!
Добрый день, Регина!
Тестом по английскому языку к этой вакансии является письмо, которое необходимо перевести на русский язык.
С уважением, Анастасия.
Тест достаточно прост, однако помогает осветить большую область знаний по бухгалтерскому учету. Also I would like to say passing English Test was interesting too because exposes possession by skills of business English. To adequately comprare the two, You will see all picture and able to do a choice.
Спасибо за предоставленную возможность.)
1. Забавное ощущение, как будто все комментирующие уже успешно прошли собеседование и устроились на работу в GSL (предварительно, конечно, пройдя испытательный срок): так все воздушно и сказочно.
2. Спасибо разработчикам тестов. Ненавязчиво показали что нужно от кандидата.
Люди не будь те такими, имейте свою гордость, а тест настолько легкий что даже мой брат за 2 минуты ответил на него, при этом он учится на втором курсе. Так что этот тест не показатель. И еще помощник это тот кого надо учить, а не тот который ведет : банк, касса, авансовые отчеты, заработная плата, накладные, счета, счета-фактуры – такого человека называют бухгалтером , так что не путайте.
С удовольствием прошла Ваше тестирование!
Что помогло мне проверить свои знания в бухгалтерии!
Тест достаточно несложным мне показался. К сожалению, английская часть подвела, Word упорно не хотел открывать файл.
Добрый день, Ольга.
Выполнение теста по английскому языку для данный вакансии не является обязательным.
С уважением,
Анастасия
=)good.
В требованиях к кандидату написано: – Высшее экономическое образование (законченное);
– Возраст от 18 лет до 27 лет.
Возник вопрос:каким образом можно в 18 лет иметь законченное высшее образование?закончить школу в 13 лет?
и второй вопрос по поводу следующей фразы: “Но мы смотрим на вещи реально и допускаем, что быть экспертом абсолютно во всех бухгалтерских и налоговых вопросах невозможно.” Вы действительно смотрите на вещи реально, допуская что ПОМОЩНИК бухгалтера “не будет экспертом”? В данном вопросе присоединяюсь ко мнению Пети: ” ….помощник это тот кого надо учить, а не тот который ведет : банк, касса, авансовые отчеты, заработная плата, накладные, счета, счета-фактуры – такого человека называют бухгалтером…”
Добрый день, Мария!
Спасибо Вам за указание на эти два пункта.
Мы действительно допустили некоторую неточность в описании требований к кандидату. В ближайшее время мы внесем соответствующие правки: все-таки средний возраст человека с высшим образованием – это 22-23 года. Но также мы допускаем такую возможность, что к нам может прийти и более молодой сотрудник, если он учиться на последнем или предпоследнем курсе вуза и имеет возможность работать полный рабочий день.
Но, к сожалению, мы не можем согласиться с Вашим вторым замечанием. Очевидно, Вы имеете ввиду должность Помощника бухгалтера в компании, где отдел бухгалтерии занимается только ведением своего предприятия. В таком случае, действительно, к знаниям и опыту помощника выдвигаются минимальные требования.
В нашей же компании Помощник бухгалтера – это не новичок в бухгалтерии, а уже специалист, имеющий не только соответствующие знания, но и опыт работы (не менее полугода) на участках: банк, касса, авансовые отчеты, заработная плата и др.; он помогает нашим бухгалтерам и аудиторам вести учет сразу нескольких предприятий, что дает Помощнику возможность развиваться в профессиональном плане, получать новые знания и приобретать обширный опыт практически во всех направлениях бухучета – и в дальнейшем стать самостоятельным Бухгалтером или Аудитором.
С уважением,
HR-отдел GSL.
Добрый день!
Я согласна с Марией.И считаю если у человека есть уже опыт,то смело можно идти на должность “Бухгалтер”,сложного там нет ни чего,всему нужно научиться.Естественно и з/п будет совсем иная.А если как вы говорите “В нашей же компании Помощник бухгалтера – это не новичок в бухгалтерии, а уже специалист” тогда это младший бухгалтер,но ни как не помощник..Ну правда человек с опытом пойдет в помощники,это смешно.
Здравствуйте! Прошла тест практически сразу, вопросы не трудные. Хотелось бы работать в Вашей компании.=)
Добрый вечер! Очень понравилось маленькое путешествие по вашему офису))) Хочется сотрудничать с Вами.
С уважением,Загидуллина Диана
Спасибо за то, что предоставили возможность пройти тестирование и рассмотрели мое резюме. Для меня была бы большая честь работать в такой компании как Ваша.
Надеюсь, что результаты тестирования будут неплохими и мне удастся приехать на собеседование, ведь человек и его рабочий потенциал, а также желание развиваться в ой или иной сфере можно определить лишь при личной встречи!
Изучая рынок труда, у меня сложилось впечатление, что работодатели при создании вакансии пользуются copypast, зачастую требования и оплата труда не имеют логической цепочки. Но, когда я случайно увидела Вашу вакансию на сайте hh, меня порадовало, что в описании вакансии не просто “сухой” текст, а довольно лаконично и по существу описаны обязанности , еще порадовал раздел: “О позиции в свободном формате”, сразу чувствуется, что работал профессионал. Конечно мне сразу захотелось оказаться в обществе людей, которые являются не только высококвалифицированными специалистами, но и будущими профессионалами. После прочтения письма с положительным отзывом, меня порадовало уважительное отношение к потенциальному сотруднику и понимание того, что выбирают оба: и соискатель и работодатель, что довольно редко встречается в российской практике. При прохождении теста у меня было пару вопросов, на которые мне сходу было сложно ответить, но надеюсь, что все будет хорошо и у меня будет возможность показать себя в качестве сотрудника. В любом случае приятно осознавать, что есть компании-качества, в полном понимании этого слова.