Вакансии GSL

Расшифровка аудио и видео

HR — Mon, 23 Jan 2012 07:33:07 +0000

{left}Отдел: Отдел семинаров и международных конференций{/left}

Впервые мы задумались о проведении семинаров и Международных Конференций GSL в 2003 году. На сегодняшний день на нашем счету 3 международные конференции формата «Business-Luxury», проведенные в Лихтенштейне, Австрии и Люксембурге.
В противоположной части спектра наших мероприятий находятся «in-house» мастер-классы GSL, на которых присутствует не более 20 человек, то есть столько, сколько комфортно может разместиться в конференц-зале нашего офиса. Такие мини-семинары мы проводим в форме расширенной консультации.

{left}Обязанности:{/left}

Расшифровка видео и аудиозаписей в текст;
Литературная обработка текста;
Доклады юридической и налоговой тематики (объем одной стенограммы 8-10 стр.);
Возможно дальнейшее сотрудничество, в случае качественного выполнения работы.

{left}Требования:{/left}

Студент, желательно юридического факультета.
Внимательность, аккуратность, грамотность.

{left}Условия:{/left}

Удаленная работа.
Предлагается выполнение пробной расшифровки. В случае качественного выполнения работы возможно дальнейшее сотрудничество.
Стоимость одной расшифровки – 1000 руб. (в том числе и пробной).

{left}О вакансии в свободном формате:{/left}

“Расшифровщик стенограмм” – вакансия для студентов, у которых есть свободное время и желание заработать. Нам нужен человек, который не только все правильно услышит и преобразует аудиозапись в текст, но и грамотно обработает расшифровку, сформировав из нее статью, удобную для восприятия.

Продемонстрируйте нам свои знания...

Для того чтобы поучаствовать в конкурсном отборе на эту позицию, пожалуйста, пройдите тестирование. Резюме кандидатов, не прошедших тест, нами НЕ рассматриваются. Благодарим за понимание!

тестовое задание

Скачайте тестовое задание и поместите результат его выполнения ниже. Введите время, затраченное на выполнение тестового задания:

мин.

Расскажите нам о себе

Резюме

Имя

Фамилия

Телефон (включая код региона)

e-mail

Ссылки на профили в соц.сетях

Дополнительные сведения (не более 140 символов)

cforms contact form by delicious:days

Веб-программист

HR — Tue, 14 Jun 2011 13:56:06 +0000

{left}Отдел: IT{/left}

В каждой мало-мальски уважаемой компании есть свой IT отдел, который обеспечивает работу своих, не столь технически продвинутых коллег. Кроме осуществления «пользовательской поддержки» отдел занимается разработкой достаточно сложного программного комплекса, а также web-сайтов различной сложности.

{left}Должностные обязанности:{/left}

Создание и поддержка сайтов компании;
Оптимизация и продвижение сайтов в поисковых системах;

{left}Требования к кандидату:{/left}

Обязательно:

Уменее верстать HTML, CSS;
WordPress (на уровне написания плагинов и составления тем), а также PHP, MySQL, JavaScript, jQuery;
Знание основ администрирования Linux-серверов (Apache, MySQL), на уровне настройки виртуальных хостов, резервного копирования и т.д.;
Опыт работы с системами контроля версий;
Знание основ поисковой оптимизации.

Желательно:

Умение работать с изображениями (Photoshop), в том числе и оптимизация для Веб;

Приветствуется:

RSS, Atom, XML-RPC, SOAP, Prototype, Scriptaculous, Yahoo UI;
Хороший вкус, способность отличить красивый сайт от некрасивого;
Любопытство, сила воли, деликатность;
Знание английского языка.

{left}О позиции в свободном формате:{/left}

«Вам действительно нужен веб-программист на Full day? И Вам недостаточно фрилансера?» – этот вопрос нам задает каждый второй кандидат. «Да, нам действительно нужен сотрудник на полный день!» – такой ответ получает каждый вопрошающий – «Да, у нас действительно много работы, и ее объем растет постоянно. И среди задач нет одинаковых. И их исчерпывающий перечень составить трудно, он каждый день расширяется. Есть еще одна причина, которая заставляет нас отказаться от фрилансера: Только находясь рядом с нами в офисе, Вы почувствуете ритм работы, проникнетесь атмосферой GSL и примите наш образ мысли…»

Продемонстрируйте нам свои знания...

мин.

Расскажите нам о себе

Резюме

Имя

Фамилия

Телефон (включая код региона)

e-mail

Ссылки на профили в соц.сетях

Дополнительные сведения (не более 140 символов)

cforms contact form by delicious:days

Помощник юриста в международный отдел

HR — Wed, 10 Nov 2010 09:41:16 +0000

{left}Вакансия открыта в отделе международного права. Юридический департамент{/left}

Юридический департамент является ключевым в GSL. Именно с него началась история компании, именно он задает ритм и определяет направление движения всей группы, именно под его работу «заточены» все остальные отделы и корпоративные службы. В нем работают как вчерашние выпускники юридических вузов, так и юристы с огромным опытом, аналитики и практики, адвокаты и паралигалы, российские и иностранные специалисты, профессионалы различных отраслей национального и международного права.

{left}Должностные обязанности:{/left}

Мониторинг и контроль исполнения заказов, информирование клиента о ходе его реализации, прием/ передача документов, контроль поступления оплаты за разработанный юридический продукт;
Подготовка, сбор и анализ собранных документов для целей проверки Due Diligence;
Сопровождение клиента в представительство иностранного банка для целей открытия счета; заполнение банковских форм, сбор комплекта документа на отправку в банк в случае заочного открытия счета;
Поиск в правовых базах данных тематической информации. Ее анализ и структурирование. Подготовка проектов юридических заключений;
Помощь консультанту в подготовке к выступлению на семинаре: подготовка в MS PowerPoint драфта презентации, подбор материала и т.п.
Ведение переписки с зарубежными партнерами на иностранном языке по текущим вопросам, переписка с иностранными сотрудниками компании по вопросам исполнения размещенных заказов;
Ведение электронного документооборота корреспонденции, отражающей движение юридического заказа;
Подготовка «предпродажных» документов, регулирующих правоотношения клиента и GSL. Внесение изменений в типовой комплект. Работа по согласованию правок с клиентом и юристом-консультантом. Разработка проектов договоров, резолюций и других корпоративных документов;
Очное и телефонное консультирование существующих клиентов с последующим отражением результатов переговоров в электронном протоколе движения заказа;
Впоследствии возможно выборочное консультирование клиентов по вопросам национального и международного налогового и корпоративного законодательства.

{left}Требования к кандидату:{/left}

Опыт в отраслях права, указанных выше НЕ ТРЕБУЕТСЯ;
Уверенное знание гражданского законодательства РФ;
Оконченное высшее юридическое образование, студент старших курсов юридических ВУЗов (имеющий возможность работать полный рабочий день);
Английский язык, знание юридической терминологии. Должностные обязанности предполагают ежедневную работу с документами, ведение переписки и периодическое устное общение на английском языке;
Коммуникабельность, умение находить общий язык, любовь к общению, желание работать с людьми;
Стремление активно учиться;
Самостоятельность и ответственность;
Аккуратность и внимательность;
Инициативный перфекционизм.

{left}О позиции в свободном формате:{/left}

Это как раз тот самый случай, когда пояснения особо не требуются, ведь название позиции говорит само за себя: Помощник юриста. И не так просто что-либо добавить к нашим исчерпывающим должностным обязанностям, с которыми Вы ознакомились выше. Действительно, основная функция помощника – оказывать технологическую юридическую поддержку своему «личному» юристу-консультанту, с которым Вас свяжут тесные узы профессиональной дружбы :) деловой этики и корпоративной взаимовыручки. Паралигал, как мы на иностранный манер называем помощника юриста, – это правая рука Консультанта, который во всем «следует судьбе» своего юриста и образует с ним прочный тандем, в котором лидерство безусловно принадлежит юристу. А паралигал, будучи вторым в юридической паре активно приобретает новые навыки и знания, столь необходимые для перехода на следующий уровень. Когда это произойдет? Все зависит от Вас.

Расскажите нам о себе

Резюме

Имя

Фамилия

Телефон (включая код региона)

e-mail

Ссылки на профили в соц.сетях

Дополнительные сведения (не более 140 символов)

cforms contact form by delicious:days

Делопроизводитель со знанием английского языка

HR — Mon, 15 Feb 2010 14:05:51 +0000

{left}Отдел: Back Office{/left}

Как и в любой большой организации, в GSL существует деление департаментов на Front Office и Back Office, или, если воспользоваться профессиональным сленгом «Добывающий» и «Обеспечивающий» департаменты. Последний термин очень точно передает цель работы и смысл существования Бэк-офиса: всячески ассистировать, помогать и создавать комфортные условия работы для «Добывающих» департаментов – юристов, аудиторов и партнеров.

{left}Требования к кандидату:{/left}

Оконченное высшее образование;
Английский язык – выше среднего;
Уверенное знание ПК;
Аккуратность и внимательность;
Ответственность;
Инициативный перфекционизм;
Вежливость и терпеливость. Искренняя доброжелательность.

{left}Должностные обязанности:{/left}

Сканирование и архивирование документов:
- ведение электронного документооборота англоязычных документов;
- подготовка документов на английском языке по шаблонам;
- ведение электронного реестра входящей и исходящей документации.
Ведение переписки с зарубежными партнерами:
- переписка с агентами на иностранном языке по текущим вопросам;
- ведение электронного документооборота корреспонденции;
- Предполагаются командировки в зарубежные офисы компании.

{left}Немного об УНИКАЛЬНОЙ особенности вакансии:{/left}

Один из офисов нашей компании находится на Британских Виргинских Островах (БВО). По счастливому стечению обстоятельств, БВО – это не только популярное место туристического паломничества, но и финансовый центр, который предлагает международному бизнесу ряд удобных юридических и налоговых инструментов, чем и привлекает компании со всего мира открывать там свои офисы.

КАЖДЫЙ сотрудник отдела Back-Office через год ОБЯЗАТЕЛЬНО отправится в трехмесячную командировку в офис GSL в Род Тауне, о. Тортола.

Квартира, где живут наши командированные, располагается в центре Род Тауна. Там есть все необходимое для проживания, в том числе и доступ в Интернет. С балкона и из окон открывается просто волшебный вид на бухту.

Вид изнутри. Здесь вы проведете 3 месяца

Квартира расположена на первом этаже, но в силу того, что дом построен на холме у нее есть большой балкон, под которым растут цветы (их несколько раз в неделю приходит поливать садовник).

На побережье очень много живописных мест

До этого места вы доберетесь за 20 минут

Мы призываем всех возможных соискателей со всей серьезностью отнестись к информации о командировках. Вам придется на длительный срок покинуть «насиженное место» и «погрузиться в иную культурную среду». Вы собственным опытным путем установите смысл этих набивших оскомину понятий и станете ярым защитником лозунга «Не путайте туризм с эмиграцией». Мы хотим, чтобы потенциальный кандидат увидел в нашем предложении не только уникальные профессиональные и персональные возможности, коих предостаточно и которых невозможно найти на современном рынке труда, но и адекватно оценил собственные возможности, соглашаясь три месяца своей жизни провести на далеком острове, размером с большой аэродром и населением, типичным для этого региона.

{left}”Ритм бэк-офиса”:{/left}

(Обращение сотрудников бэк-офиса к новому коллеге)
Мы ищем человека во многом противоречивого.
Серьёзного и ответственного – ведь основные его обязанности потребуют предельной внимательности и аккуратности. С другой стороны – весёлого и не понаслышке знакомого с понятиями «хохма», «тусовка», – поскольку иначе вряд ли удастся, во-первых, выдержать немалую нагрузку, а во-вторых, гармонично вписаться в коллектив отдела «Бэк-офис». Наш отдел, выражаясь термином музыкальным – это ритм-секция компании. Соло и импровизации великолепны и в исполнении басистов и ударников, но основная их задача – держать ритм. Применимо к нашей ситуации это означает, что сотрудник отдела должен иметь не только достаточный уровень навыков и знаний, чтобы понимать и чувствовать «мелодию» но и большой запас сил и моральной устойчивости, чтобы с ритма не сбиться.

Продемонстрируйте нам свои знания...

Данный раздел НЕ является обязательным к заполнению. Однако, если Вы настроены решительно, продемонстрируйте нам серьезность Ваших намерений, пройдя нижеследующие тесты. В этом случае Ваши шансы успешного зачисления в команду GSL сразу увеличатся! Скачайте тестовое задание и поместите результат его выполнения ниже. Введите время, затраченное на выполнение тестового задания:

мин.

Расскажите нам о себе

Резюме

Имя

Фамилия

Телефон (включая код региона)

e-mail

Ссылки на профили в соц.сетях

Дополнительные сведения (не более 140 символов)

cforms contact form by delicious:days

Оператор сканирования

HR — Mon, 08 Feb 2010 09:03:45 +0000

{left}Отдел: Back Office{/left}

Как и в любой большой организации, в GSL существует деление департаментов на Front Office и Back Office, или, если воспользоваться профессиональным слэнгом «Добывающий» и «Обеспечивающий» департаменты. Последний термин очень точно передает цель работы и смысл существования Бэк – офиса: всячески ассистировать, помогать и создавать комфортные условия работы для «Добывающих» департаментов – юристов, аудиторов и партнеров.

{left}Должностные обязанности:{/left}

Работа с документами (ксерокопирование, сканирование, ведение электронного документооборота);
Разбор приходящей корреспонденции:
- ведение электронного реестра входящей и исходящей документации,
Сканирование и архивирование документов:
- ведение электронного документооборота англоязычных документов

{left}Требования к кандидату:{/left}

Аккуратность и внимательность;
Ответственность;
Владение английским языком приветствуется;
Вежливость и терпеливость. Искренняя доброжелательность;
Желание все и всегда делать только хорошо.

{left}О позиции в свободном формате:{/left}

Идеальным кандидатом на эту позицию может быть студент, свободный от учебы в дневное время, готовый начать карьеру и научиться работать с документами, получить навыки работы в команде и проявить себя.

Продемонстрируйте нам свои знания...

Владение английским языком НЕ ЯВЛЯЕТСЯ необходимым требованием, для успешного поступления на данную вакансию, однако может увеличить Ваши шансы «при прочих равных условиях». Так что, если Вы чувствуете в себе силы и обладаете достаточными знаниями, скачайте тестовое задание и поместите результат его выполнения ниже. Введите время, затраченное на выполнение тестового задания:

мин.

Расскажите нам о себе

Резюме

Имя

Фамилия

Телефон (включая код региона)

e-mail

Ссылки на профили в соц.сетях

Дополнительные сведения (не более 140 символов)

cforms contact form by delicious:days

Переводчик в бюро юридического перевода

HR — Mon, 11 Jan 2010 18:08:10 +0000

{left}Отдел: Бюро Юридического Перевода{/left}

Бюро переводов – самый непохожий на остальной GSL отдел. В нем всегда тихо и только мягкий стук клавиатуры выдает напряженную работу переводчиков. Для них радость творчества – это очень личное чувство, хранимое глубоко внутри и редко вырывающееся наружу в виде радости завершенного дела – безукоризненно выполненного перевода.

{left}Объем работ, Область возможной профессиональной компетенции:{/left}

Письменные переводы текстов различной тематики:
Юридической (Уставные документы, контракты, законодательные акты);
Финансовой (финансовые договоры, отчетность, банковские документы);
Технической (Инструкции к применению, спецификации, сопроводительная документация);
Заверение выполненных переводов у нотариуса;
Проверка и редактирование переводов других переводчиков;
Подготовка переводов по имеющимся образцам.

{left}Кого мы ищем:{/left}

Увлеченного своей профессией интроверта, который не видит ничего негативного в определении «книжный червь»;
Тихого, спокойного переводчика, любящего свою однообразную, но такую творческую работу, способного найти и ценить ее преимущества;
Человека склонного к самообразованию и анализу, обладающего логическим мышлением;
Доброжелательного и открытого человека, для которого общение важно, но не является смыслом жизни;
Того, для кого важнее внутренний и профессиональный рост, нежели рост карьерный;
Чудака, способного потратить полдня на поиск нужного термина и радующегося удачной находке;
А если все-таки захочется «глотнуть воздуха живой речи», то мы сможем предложить и устный и линейный и даже синхронный перевод. Испугались?

{left}Требования к кандидату:{/left}

Высшее лингвистическое образование;
Опыт работы переводчиком от 2-х лет (желателен);
Скорость перевода 7 – 15 переводческих страниц в день;
Компьютерная грамотность. Владение САТ Trados приветствуется;
Аккуратность и внимательность;
Возможность по необходимости выполнять работу во внерабочее время (оплачивается дополнительно);
Инициативный перфекционизм.
Полная занятость (с 10 до 18.30)

{left}О позиции в свободном формате:{/left}

Бюро юридического перевода GSLTranslations– это не совсем БЮРО ПЕРЕВОДОВ в привычном для лингвиста понимании этого термина. Мы практически не работаем с частными лицами, и поэтому к нам на перевод крайне редко попадают такие документы как паспорта, дипломы и свидетельства о рождении. Самым «типичным» переводом для нас является перевод уставных документов, что для многих покажется совсем «нестандартным». Среди наших постоянных клиентов много банков и финансовых учреждений, заказы которых отличаются крайним разнообразием и сложностью. Всегда есть над чем подумать и что обсудить с коллегами: финансовая отчетность, разнообразные контракты, законодательство и многое другое – вот с чем Вам придется иметь дело. Профессиональный рост гарантирован. И скучать не придется.

Мы самостоятельный маленький отдел, но мы работаем в большом и дружном коллективе профессионалов различных областей знаний. Например, в области юриспруденции, бухгалтерии, налогообложения, финансов и других. И к ним всегда можно обратиться за консультацией, порой такой необходимой при переводе текстов незнакомой тематики. Такая поддержка возможна только потому, что, являясь самостоятельными и независимыми сотрудниками, мы понимаем, что делаем одно общее дело.

Продемонстрируйте нам свои знания...

английский юридический

мин.

Расскажите нам о себе

Резюме

Имя

Фамилия

Телефон (включая код региона)

e-mail

Ссылки на профили в соц.сетях

Дополнительные сведения (не более 140 символов)

cforms contact form by delicious:days

Внутренний аудитор

HR — Mon, 06 Apr 2009 10:00:29 +0000

{left}Отдел: Российского Аудита и Бухгалтерского Учета{/left}

В GSL существует отдел, который занимается бухгалтерским обслуживанием и налоговым консультированием, таким образом, предоставляя комплексные решения, разработанные не только юристами, но бухгалтерами и аудиторами, специалистами этого отдела. Наши клиенты – это российские компании, филиалы и представительства зарубежных компаний, индивидуальные предприниматели и физические лица. Со многими из них мы работаем не один год. Возможно поэтому, мы очень быстро растем и привлекаем в свои ряды все больше и больше динамичных и инициативных профессионалов, которые хотят расти вместе с нашей компанией и нашими клиентами!

{left}Обращение партнера компании к кандидатам{/left}

Уважаемые потенциальные кандидаты на любую должность в бухгалтерском департаменте GSL! Не менее уважаемые пользователи интернета и любые другие читатели настоящего текста! Обращаюсь к вам в надежде на понимание, разумную оценку и адекватное восприятие окружающих реалий. Также рассчитываю на ваше терпение, чтобы осилить “многа букафф”…

Примерно два-три года назад на просторах Интернета появился пост одного из соискателей вакансии о том, что мы якобы используем бесплатные пробные дни в качестве своеобразного “кидалово”. То бишь, соискатели 1-2 дня бесплатно отрабатывают клиентские запросы при отсутствии у нас какой-либо реальной (действительной) цели и/или заинтересованности в найме на работу гражданина – соискателя.

Безусловно, такая точка зрения имеет право на существование, поскольку реалии российской читать далее

предпринимательской практики таковы, что встречается видимо и такое. Наверняка встречается.
Тогда же, у нас внутри компании развернулась бурная и отчасти жесткая дискуссия – как быть. То есть, как реагировать на этот пост и реагировать ли вообще.

Признаюсь, что по результатам этой дискуссии я оказался в меньшинстве. Победила точка зрения, что лучше убрать у соискателей эту фобию вовсе и пойти на выплаты соискателям некоей возмездной “фиксы”, чем вступать в длительную и не для всех убедительную дискуссию о том, что платить деньги человеку, которого видишь первый раз в жизни и профессионализм которого тебе неизвестен – не логично.

Не менее не логично доверять такому незнакомцу работу для “живого клиента”, с которым тебя связывают длительные официальные договорные отношения, в которых прописана твоя материальная (штрафная) ответственность за возможные бухгалтерские и иные просчеты.
Соискатель-то завтра ушел, а твоя ответственность перед Клиентом осталась и вполне может вскрыться не завтра-послезавтра, а , как вам вероятно известно, через год и более…

А теперь сопоставьте риск экономии одного-двух дней начинающего или любого бухгалтера-соискателя и размер возможных штрафов (пени и т.п.) + испорченные отношения с клиентом + еще куча сопутствующего “гемора” по восстановлению, исправлению и т.д. Кто в “своем уме” будет рисковать в условиях, когда ежемесячно отсеиваются многие десятки соискателей в силу их профнепригодности? Как угадать заранее, что именно этот соискатель достаточно квалифицирован для того, чтобы дать ему задачку “живого” Клиента без необходимости дальнейшей перепроверки? Как найти для десятков постоянно приходящих соискателей столь большое и регулярное количество задач, которые бы решали одновременно и задачу для “живого” клиента, и комплексно высвечивали способности и уровень соискателя?

А еще подумайте на предмет разумности вкладывания существенных денег в рекламу, направленную на поиск бесплатных соискателей, чтобы потом эти соискатели рискованно, НО якобы бесплатно решали задачи клиентов. То есть, им я деньги за два дня не плачу, но рекламу-то мы оплачиваем. И что, мы каждый месяц должны сводить баланс бесплатных человеко-дней и потраченных рекламных и других усилий? Это разумно?

Опять же, если это поставлено так уж на поток, то не надо держать клиентов за идиотов, которые никогда ни о чем не узнают и ничего не заметят, а будут годами тупо оплачивать наши услуги по коммерческим тарифам.

Или тот же консалтинг незнакомца-соискателя… Завтра Клиент приходит и говорит: Ну что ж, давайте мол так и поступим, как вы меня вчерасЬ проконсультировали.

Скажите: А оно нам без дополнительной перепроверки надо?

И далее и далее… Я мог бы аргументировать еще долго…

НО, вкратце вышеизложенная моя позиция – проиграла. В том числе, и по соображениям чистой психологии, что никому мы ничего не докажем, поскольку на каждый аргумент найдется опровержение и так – до бесконечности…

После чего мы стали платить деньги. Единственное, что мне удалось отстоять, что должен быть все же сперва “установлен” хотя бы простейший профессиональный предварительный фильтр, прежде чем допускать людей на пробные дни. А то так к нам очень скоро начнут приходить на пробные дни все, кому на пиво не хватает…

Прошел примерно год, и на просторах интернета вновь всплывает старый пост со старой подачей: «Люди, будьте бдительны, устраиваясь на работу в GSL!»
Так и хочется ответить: «Да, будьте бдительны». Но будьте такими всегда, в том числе, и при прочтении подобных постов, степень объективности которых проверить и оценить невозможно или крайне затруднительно.

Мы могли бы очень долго и тщательно “пиарить” про длительный срок присутствия на рынке и большое количество сотрудников, работающих у нас в течение от 5 до 10 лет; про то, что многие вакансии мы закрываем с большим трудом и усилиями, действительно, просеивая сотни людей. Увы, про реалии современного образования вы, надеюсь, в курсе. Бухгалтерия, а тем паче аудит, здесь вовсе не исключение. Благо, проверить бухгалтерские профнавыки гораздо проще, чем, например, у юриста, коим я являюсь.

Но кто этому поверит? И вообще: кому это надо…?

Для этого нужно найти некоего арбитра-”посредника”, которому стороны бы доверяли, что он не будет, что называется “втирать” и лукавить… Или, на худой конец, неофициально (не публично) пообщаться неким образом с нашими сотрудниками, которым в таких обстоятельствах незачем будет врать про установленные порядки в компании.

Гораздо проще, как сейчас в Инете бывает, выдать свои предположения за единственную истину, не имея какой-либо необходимости в доказывании своих тезисов (предположений): написал свой текст, а дальше пусть Инет решает – жить ему или усохнуть без отклика.

Мы так не можем, поскольку все же репутация вещь для нас крайне дорогая.

Поэтому, чтобы у вас была возможность в разумной степени контролировать, что вас не используют безвозмездно “в темную”, были приняты следующие решения:

1) Задачи будут типовые, в том смысле, что для одинаковых позиций – одинаковые задания. Мы будем накапливать эти ответы (работы) в некоем разумном количестве, чтобы у вас была возможность увидеть, что до вас эти вопросы решали и другие соискатели. Будем вам предлагать ознакомиться с этой подшивкой по результатам ваших пробных дней. Возможно, это будут электронные файлы, если задания прорабатывались в 1С или только как-то в компьютере.

2) Если бы мы смогли, мы бы и даты фиксировали неким объективным (неопровержимым) образом, чтобы можно было увидеть, что и когда рождалось (писалось).

Примечание 1.
Мы не обсуждаем подробно с кандидатами результаты их работы, чтобы не было бесконечных и, как правило, бесплодных дискуссий: что и почему неправильно, кто и как оценивает степень его профессионализма. Это требует дополнительных трудозатрат от наших штатных проверенных сотрудников, которые через две-три недели приходят к руководству и отказываются от этой конфликтной проверочной работы, поскольку она им “никак не катит”, а только “нервы мотает”.
Опять же, мы и так в большинстве своем продолжаем обучать всех своих сотрудников в течение всего времени: курсы повышения квалификации, спецсеминары и т.п…. Поэтому считаем допустимым разъяснять и прочим образом ресурсно вкладываться только в постоянный персонал.

Примечание 2.
Поскольку этот текст хоть и коллективно-консенсусный, но в значительной мере все же авторский, то позволю себе в конце заметить, что всегда предпочитал и предпочитаю работать с людьми, верящими, что их не обманут, и готовыми для этого авансом на разумные контрольные обременения на короткий период знакомства и притирки. Если же подобные условия и сопутствующий риск для вас кажутся чрезмерными и неприемлемыми, то смею надеяться, что в многомиллионной Москве ваш профессионализм будет всегда по достоинству оценен и без нашего участия.

Примечание 3.
Возможно в Интернете вы найдете ответы на эту же тему от других руководителей GSL. Не удивляйтесь. Мы тоже люди и у нас многим тоже есть, что сказать от своего имени. Надеюсь, что за стилевым разнообразием вы увидите все же консенсусную точку зрения.

Надеюсь, что никого не обидел. В любом случае не ставил такой цели ни разу.

С уважением, от своего имени и по поручению коллектива

Олег Попутаровский
Партнер GSL

P.S. И таки снова да: Люди, будьте бдительны! Бдительны – не мнительны…

P.P.S.
1-ый внутренний аудитор работает у нас более 10 лет.
2-ого внутреннего аудитора искали около двух лет. Вышел на работу в прошлом году и уже работает несколько месяцев.
3-его внутреннего аудитора, в связи с увеличивающимися оборотами работы, продолжаем искать. Будет трудно. Очень тяжелая позиция в силу высоких требований: быть на порядок выше уровня проверяемых бухгалтеров. Но верим, что найдем.

{left}Должностные обязанности:{/left}

Проведение внутренних аудиторских проверок;
Консультирование сотрудников отдела по бухгалтерским и налоговым вопросам.

{left}Требования к кандидату:{/left}

Высшее экономическое образование;
Опыт работы главным бухгалтером или аудитором (внутренним либо внешним) от 6 лет;
Знание всех участков бухгалтерии, налогового законодательства и опыт составления отчетности;
Знание программы 1С бухгалтерия, правовых баз данных;
Внимательность, аккуратность, ответственность, дисциплинированность;
Доброжелательность и пунктуальность;
Нацеленность на обучение новому;
Умение и желание работать с большим объемом информации;
Наличие квалификационного аттестата аудитора (дополнительно приветствуется);
Наличие аттестата DipIFR Rus (дополнительно приветствуется).

{left}Специальные Условия:{/left}

Мы готовы помочь с переездом успешному кандидату из другого города России и СНГ.
Возможна оплата транспортных расходов в случае приглашения на интервью.

{left}О позиции в свободном формате:{/left}

Какие выводы о будущей позиции можно сделать из сухого перечисления должностных обязанностей и констатации набивших оскомину «требований к успешному кандидату»? В лучшем случае, получить ответы на базовые вопросы, и понадеяться на собеседование, во время которого будут расставлены все точки над “i”

Именно поэтому, нам хотелось бы остановить Ваше внимание на тех основных моментах, которые мы считаем принципиальными.

Глубокие теоретические знания и уверенные практические навыки – есть главный критерий Вашей профессиональной подготовки. Но мы смотрим на вещи реально и допускаем, что быть экспертом абсолютно во всех бухгалтерских и налоговых вопросах невозможно. Однако мы рассчитываем, что Вы уверенно себя чувствуете лишь в определенной группе вопросов налогового права, а также искренне стремитесь к новым знаниям, хотите постоянно повышать свой профессионализм и разобраться в коллизиях налогового законодательства.

Теперь вновь вернемся к должностным обязанностям. Основной функционал будет выглядеть следующим образом:

Проверка правильности ведения бухгалтерского и налогового учета компаний;
Подготовка отчета аудитора, содержащего информацию о выявленных недочетах и ошибках, а также путях их корректировок;
Внутренние аудиторские проверки предполагает работу в офисе нашей компании;

Расскажите нам о себе

Резюме

Имя

Фамилия

Телефон (включая код региона)

e-mail

Ссылки на профили в соц.сетях

Дополнительные сведения (не более 140 символов)

cforms contact form by delicious:days

Помощник бухгалтера

HR — Mon, 06 Apr 2009 09:54:24 +0000

{left}Отдел: Российского Аудита и Бухгалтерского Учета{/left}

В GSL существует отдел, который занимается бухгалтерским обслуживанием и налоговым консультированием, таким образом, предоставляя комплексные решения, разработанные не только юристам, но бухгалтерами и аудиторами, специалистами этого отдела. Наши клиенты – это российские компании, филиалы и представительства зарубежных компаний, индивидуальные предприниматели и физические лица. Со многими из них мы работаем не один год. Возможно поэтому, мы очень быстро растем и привлекаем в свои ряды все больше и больше динамичных и инициативных профессионалов, которые хотят расти вместе с нашей компанией и нашими клиентами!

{left}Обращение партнера компании к кандидатам{/left}

Безусловно, такая точка зрения имеет право на существование, поскольку реалии российской читать далее

Скажите: А оно нам без дополнительной перепроверки надо?

И далее и далее… Я мог бы аргументировать еще долго…

Но кто этому поверит? И вообще: кому это надо…?

Мы так не можем, поскольку все же репутация вещь для нас крайне дорогая.

Надеюсь, что никого не обидел. В любом случае не ставил такой цели ни разу.

С уважением, от своего имени и по поручению коллектива

Олег Попутаровский
Партнер GSL

P.S. И таки снова да: Люди, будьте бдительны! Бдительны – не мнительны…

{left}Обязанности:{/left}

Обработка и анализ первичной бухгалтерской документации;
Участки: банк, касса, авансовые отчеты, заработная плата, накладные;
Счета, счета-фактуры.

{left}Требования:{/left}

Высшее экономическое образование;
Опыт работы от 6 мес. в бухгалтерии на аналогичных участках;
Знание программы 1С бухгалтерия, правовых баз данных;
Клиентоориентированное поведение, доброжелательность и пунктуальность;
Внимательность, аккуратность, ответственность, дисциплинированность;
Умение и желание работать с большим объемом информации;
Нацеленность на обучение новому;
Возраст от 21 до 27 лет.

Готовы рассматривать кандидатуры студентов последних курсов с возможностью работать полный рабочий день.

{left}О позиции в свободном формате:{/left}

Прежде всего, очень важно понимать, что мы работаем в сфере услуг, то есть мы продаем свои знания и умения, А это, в свою очередь, предполагает создание доверительных отношений с клиентом, базирующихся на профессионализме, доброжелательности и понимании его потребностей.
Именно поэтому, мы видим Вашу задачу в том, чтобы стать незаменимым помощником Клиенту, решением профессиональных вопросов которого Вы будете заниматься.
Глубокие теоретические знания и уверенные практические навыки – есть главный критерий Вашей профессиональной подготовки. Но мы смотрим на вещи реально и допускаем, что быть экспертом абсолютно во всех бухгалтерских и налоговых вопросах невозможно. Однако мы рассчитываем, что Вы уверенно себя чувствуете лишь в определенной группе вопросов налогового права, а также искренне стремитесь к новым знаниям, хотите постоянно повышать свой профессионализм и разобраться в коллизиях налогового законодательства.

Расскажите нам о себе

Резюме

Имя

Фамилия

Телефон (включая код региона)

e-mail

Ссылки на профили в соц.сетях

Дополнительные сведения (не более 140 символов)

cforms contact form by delicious:days

Профессионал

HR — Mon, 06 Apr 2009 09:06:44 +0000

Если вы опытный специалист и хотели бы работать в GSL, но не нашли для себя подходящей вакансии, не отчаивайтесь, а напишите нам. Вдруг мы договоримся?

О вас...

Кем бы вы хотели работать в GSL?

Что бы вы хотели делать?

Расскажите нам о себе

Резюме

Имя

Фамилия

Телефон (включая код региона)

e-mail

Ссылки на профили в соц.сетях

Дополнительные сведения (не более 140 символов)

cforms contact form by delicious:days

Бухгалтер со знанием англ. языка

HR — Thu, 02 Apr 2009 09:54:52 +0000

{left}Отдел: Аудита и Бухгалтерского Обслуживания иностранных компаний.{/left}

В GSL существует отдел, который занимается подготовкой бухгалтерской и финансовой отчетности иностранных компаний, ведущих свою деятельность за пределами России. Мы достаточно хорошо знаем рынок данных услуг и считаем, что в Москве специалистов, в этой области сейчас насчитывается не более 100 человек. Может быть это Ваш шанс стать столь уникальным специалистом.

{left}Должностные обязанности:{/left}

Обработка и анализ первичной бухгалтерской документации,
Восстановление бухгалтерского учета компаний клиентов по IAS,
Составление бухгалтерской отчетности в соответствии со стандартами IAS,
Аналитическая работа по изучению налогового законодательства иностранных государств.
В перспективе: консультирование по вопросам международного налогового права и стандартов бухгалтерской отчетности.

{left}Требования к кандидату:{/left}

Мужчина/женщина, возраст 20-35 лет,
Высшее экономическое образование,
Хорошие теоретические знания российского бухгалтерского учета,
Знание английского языка (не ниже Intermediate Level),
Коммуникабельность, стрессоустойчивость, внимательность и аккуратность, желание получать новый опыт и знания,
Приветствуется знание международных стандартов IAS / GAAP
Приветствуется опыт работы по бухгалтерскому учету.

{left}О позиции в свободном формате:{/left}

1. Вам предстоит заниматься подготовкой финансовой и бухгалтерской отчетности ИНОСТРАННЫХ компаний (преимущественно английских, кипрских, гонконгских, американских и др.) Подача отчетности в государственные органы этих стран происходит через офисы GSL в Лондоне и Никосии, либо через офисы наших агентов в других странах.

2. Отчетность составляется в соответствии с международными стандартами (IAS), при этом мы НЕ предполагаем наличия данных знаний у наших соискателей, а лишь ищем среди них готовых получать эти знания самостоятельно и вместе с нами.

3. С первого дня работы сотрудник начинает изучать учебные материалы Association of Certified Chartered Accountants (ACCA) и раз в полгода сдает экзамены в соответствии с пройденными курсами, а также возможны зарубежные стажировки в офисах GSL.

4. В свою очередь GSL обеспечивает сотрудника всей возможной учебной литературой, законодательной базой, богатыми информационными и методическими материалами. Дает возможность личного и делового общения с широкой сетью профессионалов налогового бизнеса по всему.

Кого мы видим идеальным кандидатом на данную позицию:
1. Аккуратного, дисциплинированного, ответственного и последовательного сотрудника.

2. Предпочтительно обладателя красного диплома (медали в школе), ведь диплом с отличием (медаль) предполагают у их обладателя ПРИВЫЧКУ к постоянной, напряженной учебе, а значит, ответственности, целеустремленности, самодисциплине.

3. Некоторый опыт в российской бухгалтерии предпочтителен.

4. Следует учитывать, что все учебные материалы, равно как и законодательные акты, переписка, отчетность будет вестись на английском языке. Поэтому, наше главное требование к соискателю – это знание английского на уровне выше среднего.

Если Вы удовлетворяете перечисленным требованиям и отдаете себе отчет, чем Вам придется заниматься, то до встречи на интервью!

Расскажите нам о себе

Резюме

Имя

Фамилия

Телефон (включая код региона)

e-mail

Ссылки на профили в соц.сетях

Дополнительные сведения (не более 140 символов)

cforms contact form by delicious:days